Organisk tillväxt ställer stora krav på företagets ledning för att sätta upp vision, mål och strategier och att hjälpa medarbetarna att prestera.
Ledningsgruppsutveckling – utvärdera ledningsarbetet
Ledningsgruppens arbete behöver också utvärderas! Många företag använder sig av utvärderingar kopplat till medarbetarnas och chefernas arbetsinsatser. Syftet är att synliggöra det löpande arbetet och […]
Rollkritiska Arbetsbeskrivningar
Rollkritiska Arbetsbeskrivningar – ett utvecklingsverktyg för dig som brinner för att utveckla dina medarbetare Rollkritisk Arbetsbeskrivningar – ett utvecklingsverktyg för dig som ledare Auxentum har […]
Engagerade medarbetare och bättre ledarskap!
Engagerade medarbetare och bättre ledarskap! Företag blir framgångsrika när ledare och medarbetare fokuserar på de arbetsuppgifter om är viktigast och när vi prioriterar det som […]
5 faktorer för hållbar organisk tillväxt i tjänsteföretag
5 faktorer för hållbar organisk tillväxt i tjänsteföretag Här delar jag med mig av fem faktorer som bidrar till att ditt företag också kan utveckla […]
Företagstillväxt, Tillväxtledare och Tillväxtskapare
FöretagstillväxtVarje företag och dess ägare och beslutsfattare behöver säkerställa ett antal tillväxtfaktorer; att tänka tillväxt, att skapa tillväxt och att utveckla tillväxt. All Hållbar Organisk […]
Affärsmodell eller Affärsplan för Hållbar Organisk Tillväxt
Ska vi tänka affärsplan eller affärsmodell? I rubriken ställer vi frågan kring affärsplan eller affärsmodell? Svaret är både och. Affärsplanen är mest relevant när ett […]